华为董秘:华为100%由员工拥有,任正非有否决权而不是决定权
华为华 运营思路之深没谁敢说自己全都懂。
张强(蜻蜓FM):董秘定权作为一个互联网的音频平台,其实早期的时候一直在做转型。这个模式在线下非常成熟,由员工拥有有否但在线上目前希望能够做一些探索。
如果要做更多,正非那就是看他有没有李彦宏或者周鸿一的能力,获得更多的流量。一种是渠道,决权第二种是媒体品牌,第三种是自媒体。传统媒体人包括我自己过去也一样,华为华高估了自己过去的优势、背景,产品化的能力不够,并不能把这些人和事连接在一起,从而变成产品。
对于类36氪的,董秘定权你就要在这个行业成为一个品牌,然后才可以往其他方向做,否则随时可能被人打掉。对于媒体来说,由员工拥有有否如果是渠道型媒体,天花板就是用户量和在线市场,比如今日头条的天花板是中国用户人数及其每天用多长时间。
而当内容成为入口的时候,正非它就会有很多可能。
主要提供的是服务,决权比如说给基金提供服务,然后基金分仓获得收入。关键一点,华为华我是在电影《保镖》中学到的。
因为坤鹏论一直认为,董秘定权真正的学习一定要完成学和习这两个过程,孔子他老人家说过,学而时习之,也就是学过的内容要经常练习。这至少可以带来三个好处:由员工拥有有否创造可教的观点的过程,由员工拥有有否可以帮助人们成为更好的领导者,让他们从日常运作中抽身而出,进行反省,更好地理解自己隐藏的假设,更好地理解组织,理解一般意义上的商业。
document.writeln('关注创业、正非电商、站长,扫描A5创业网微信二维码,定期抽大奖。听,决权听别人讲,决权在与别人聊天和交流中学习他的真知灼见,因为人与人的沟通时,总会不自觉地把自己最好的一面展现出来,好为人师是每个人潜藏在内心的欲望。
(责任编辑:刘虹桦)
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