而且三板市场的筹码一般来自定增和二级市场买入，飞龙价格比较集中，下方没有支撑。

显而易见，飞龙为了便于产品和服务信息的网络化传输，需要尽可能的以标准化的方式传输和陈列信息。具体的例子就不举了，飞龙婚庆、二手房等领域，企图从线上打线下，近乎于痴人说梦。

在低频和非标领域，飞龙线下商业的优势天然存在，飞龙因为流量和品牌的可沉淀，使获客成本可控，并且低频加非标往往意味着高利润，在这一领域耕耘多年的传统企业，多半有所斩获，他们仅仅利用互联网开展一点营销活动，是为“+互联网”。所以，飞龙社交产品的切入点，往往是比较容易标准化的IM(QQ、微信)或照片(Facebook)，也就是最基础的通讯和看脸需求。低频非标的线下业务众多，飞龙其从业者的互联网化需求也非常巨大，不妨错位竞争，利用自身的技术优势，服务于线下传统商户。

判官：飞龙十多年移动产品经理工作经验，飞龙曾从事手机及ROM行业，现在专注于社交产品document.writeln('关注创业、电商、站长，扫描A5创业网微信二维码，定期抽大奖。这年头，飞龙创业导师太多了，创业者都快不够用了。

作为婚礼，飞龙其中一些环节是可以抽离出来的，飞龙将环节分解后，选择可标准化的、sku较少的、利润较高的环节，进行互联网化，例如场地排期选择，例如司仪推介。

民间有句俗话叫做“有钱不买半年闲”，飞龙说的就是这个道理。飞龙IBM建立的“开放人才市场”就是一个典型案例。

之所以说自由职业者是一种更轻模式的创业，飞龙在于自由职业本身就是一个人走通了从产品到专业能力品牌包装、飞龙定价、品牌传播、产品或内容出售的全产业链。这个世界的许多领域将由垄断走向开放罗纳德.科斯曾经对企业的价值进行过解释：飞龙在一个完全开放的劳动市场，飞龙人们可以互签合约，出卖自己的劳动力，同时购买他人的劳动。

这种阶段性的裁员潮对应着当前互联网企业对于人才的需求：飞龙许多岗位与人才需求其实是偏向阶段性的与短期的，飞龙很多狼性企业也表示不养闲人，当然，在许多核心岗位上的人才的需求依然是长期与持续性的。另一方面许多传统行业都在面临新兴科技行业的颠覆，飞龙人们在思考：飞龙假如这个行业衰落或者企业倒闭了，我还可以去哪儿?我的价值如何获得提升?年轻化与裁员潮：中年专业人士离开组织成为自由人或成为趋势另一方面我们看到，当前许多企业与行业尤其是科技互联网行业的员工普遍是趋向年轻化，百度平均年龄大致是27岁，阿里与腾讯平均年龄28左右，我们不禁要思考，未来那些上了年纪但是依然不是在公司中高层管理层或者企业骨干专家一列的人才，未来很可能会陷入一种留或者不留的两难困境。

(责任编辑：永川市)

• ·12天11板股价疯涨199% “大妖股”兴齐眼药底气何来
• ·常德杀害滴滴司机大学生被诊断抑郁症 有限定刑事责任能力
• ·副部级官员被指严重破坏任职地政治生态 曾主政鄂尔多斯包头
• ·十分钟趣味心理学入门
• ·杜兰特35分勇士险胜1-0 哈登35分保罗遭驱逐
• ·一批股票一季度亏光去年全年盈利 多只翻倍股在列
• ·ELLEMEN：日常羡慕——为什么成都人这么悠闲
• ·秦岭别墅拆除后支脉骊山又被曝现别墅群 官方回应
• ·全面升级 实拍全新奥迪Q3
• ·特斯拉自燃背后 电动车暴露出了哪些问题？
• ·此信号意味调整将结束
• ·狐观美国 | 超半数中等收入的老年人十年后付不起护理费用
• ·中国055大驱亮相阅兵究竟有多先进？专家给出这样评价
• ·太阳暂时下线！内江“五一”假日天气凉爽适宜出行
• ·运8反潜机与美军还有明显差距 C919平台或是最佳选择
• ·新手妈妈发微博：小朋友超级可爱的